Derecho Laboral

Despidos

Asesoramos y representamos a trabajadores y empresas en procedimientos
relacionados con la extinción de la relación laboral.

• Despidos disciplinarios.
• Despidos objetivos.
• Impugnación de despidos.
• Reclamaciones por despido improcedente.
• Acciones de nulidad del despido.
• Negociación de indemnizaciones y acuerdos de extinción.
• Asistencia en conciliación administrativa y procedimientos judiciales.

Cada despido exige analizar con precisión la causa alegada, la documentación
existente, el cumplimiento de los requisitos formales y los plazos para
ejercitar acciones.

Reclamaciones de cantidad

Defendemos reclamaciones económicas derivadas de la relación laboral cuando
existen cantidades pendientes de pago o discrepancias sobre la retribución.

• Salarios pendientes.
• Diferencias salariales.
• Horas extraordinarias.
• Comisiones.
• Bonus e incentivos.
• Vacaciones no abonadas.
• Indemnizaciones.
• Conceptos reconocidos en convenio colectivo o contrato de trabajo.

Antes de iniciar una reclamación estudiamos el origen de la deuda, su
cuantificación y la documentación necesaria para acreditar las cantidades
reclamadas.

Reconocimiento de derechos laborales

Intervenimos en procedimientos destinados a obtener el reconocimiento o
restablecimiento de derechos derivados de la relación laboral.

• Jornada y horario.
• Clasificación y categoría profesional.
• Condiciones de trabajo.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Derechos establecidos en convenio colectivo.
• Condiciones reconocidas contractualmente.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
• Decisiones empresariales que puedan afectar a los derechos del trabajador.

La estrategia dependerá de la naturaleza del derecho discutido, de la
actuación empresarial y de los plazos específicos establecidos por la
legislación laboral.

Impugnación de sanciones laborales

Asesoramos en la impugnación de sanciones disciplinarias impuestas por la
empresa cuando puedan resultar injustificadas, desproporcionadas o contrarias
a Derecho.

Analizamos, entre otros aspectos:

• Los hechos atribuidos al trabajador.
• La calificación de la conducta.
• La proporcionalidad de la sanción.
• El procedimiento seguido por la empresa.
• El convenio colectivo aplicable.
• La existencia y suficiencia de prueba.

Cuando procede, ejercitamos las acciones necesarias para solicitar la
revocación total o parcial de la sanción.

Asesoramiento previo y negociación

No todos los conflictos laborales deben terminar en un procedimiento judicial.

Cuando las circunstancias lo permiten, analizamos la posibilidad de alcanzar
soluciones negociadas que reduzcan incertidumbre, costes y exposición procesal.

Nuestra intervención puede comprender desde el estudio inicial del asunto y la
negociación previa hasta la asistencia al acto de conciliación y la defensa
ante los Juzgados de lo Social.

Defensa jurídica en materia laboral

Un conflicto laboral puede afectar de forma inmediata a la situación
profesional y económica de las partes. Por ello, resulta especialmente
importante actuar con rapidez y disponer de una valoración jurídica desde las
primeras fases del asunto.

En EBAN Abogados estudiamos cada caso de manera individualizada
y definimos la estrategia jurídica más adecuada en función de los hechos, la
documentación disponible y los objetivos del cliente.